Los salarios promedio del sector manufacturero de China se han disparado
y ahora superan los de países como Brasil y México y están acercándose
rápidamente a los de Grecia y Portugal, después de una década de
crecimiento vertiginoso durante la cual los paquetes salariales chinos
se han triplicado.
Generalmente en la fuerza laboral de China, los ingresos por hora
superan a los de todos países grandes de Latinoamérica excepto Chile, y
son cercanos al 70% del nivel de los países más débiles de la eurozona,
según datos de Euromonitor International, un grupo de investigación.
Las cifras reflejan el progreso logrado por China en la mejora del
estándar de vida de sus 1.400 millones de habitantes, y algunos
analistas aseguran que el incremento de la productividad podría llevar
los sueldos industriales incluso más allá de los que tradicionalmente se
consideran países de medianos ingresos. Pero el rápido aumento de los
salarios promedio de China también podría contribuir a la pérdida de
empleos ante otros países dispuestos a ofrecer pagas inferiores.
Los datos también ponen de manifiesto los problemas que enfrentan los
países de América Latina, donde los salarios se han estancado y, a
veces, bajaron en términos reales, y en Grecia, donde el promedio de
salario por hora se redujo a más de la mitad desde 2009, según
Euromonitor.
La hora trabajada en el sector manufacturero de China se triplicó entre
2005 y 2016 a 3,60 $, según Euromonitor, mientras que durante el mismo
período los salarios industriales bajaron de 2,90 $ la hora a 2,70 $ en
Brasil, de 2,20 $ a 2,10 $ en México, y de 4,30 $ a 3,60 $ en Sudáfrica.
Los salarios en China también superaron los de Argentina, Colombia y
Tailandia durante el mismo tiempo, pues el país se integró más a la
economía mundial después de su ingreso en 2001 a la Organización Mundial
del Comercio (OMC).
Euromonitor compiló sus datos a partir de información proporcionada por
la Organización Internacional del Trabajo, por organismos nacionales de
estadística y por Eurostat, y posteriormente los convirtió a términos de
dólar y los ajustó según la inflación. Pero los datos no toman en
cuenta los diferentes costos de la vida.
El aumento de las remuneraciones en el sector manufacturero chino
contrasta con la disminución de los sueldos en otros países, como
Argentina y Brasil. Incluso en India, que ha experimentado un rápido
crecimiento económico, los salarios industriales han permanecido sin
cambios desde 2007 a sólo 0,70 $ por hora.
Los sueldos del sector manufacturero en Portugal disminuyeron de 6,30 $
por hora a 4,50 $ el año pasado, poniendo los niveles salariales por
debajo de los registrados en algunas partes de Europa del este, y
dejándolos sólo 25% superiores a los de China.
Los trabajadores de la industria manufacturera en China se encuentran
entre los mejores pagados en un país donde la distribución salarial es
cada vez más desigual. Pero los niveles de ingresos están aumentando en
toda la economía en general, y la remuneración promedio china para todos
los sectores aumentó de 1,50 $ en 2005 a 3,30 $ el año pasado. Ese
nivel es superior al de los salarios medios de Brasil, México, Colombia,
Tailandia y Filipinas.
Oru Mohiuddin, analista estrategia de Euromonitor, observó que los
niveles de productividad de los trabajadores chinos han mejorado incluso
más rápido que sus sueldos. "Los fabricantes aún se benefician en
China", dijo.
Es probable que el tamaño del mercado interno de China ayude a los
trabajadores del sector manufacturo del país, a pesar del aumento de los
costos de mano de obra. "En una serie de sectores China representará el
20% del mercado en 2020, similar a América del Norte y Europa
occidental", dijo Mohiuddin.
Agregó que puesto que esa proporción del mercado es muy superior al 4,8%
de India y 3,3% de Brasil, "tiene sentido que los fabricantes tengan
plantas en China".
Pero Charles Robertson, economista en jefe global de Renaissance
Capital, señaló que el envejecimiento de la población china, y la
esperada reducción del número de personas en edad laboral, podría
generar mayores presiones salariales en los próximos años.
Fuente: Manos fuera de China
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